الإجازة المرضية: أسئلة شائعة
- ideogramuseo
- 0 comment
- أغسطس 23, 2022
يمكن تعريف الإجازة المرضية على أنها أحد أنواع الإجازات التي تحق للعامل في حال الإصابة بمرض ما، يهدف قانون دولة الإمارات العربية المتحدة للقطاعين العام والخاص إلى الحفاظ على حقوق المواطنين في شتى القطاعات، ويعد الحصول على الإجازة المرضية واحد من هذه الحقوق، لتعرف على أبرز حقوق المواطنين في الإجازة المرضية في القانون الإماراتي بإمكانك استشارة مكتب محاماه أو بإمكانك متابعة المقال التالي.
ما هو عدد أيام الإجازة المرضية؟
يبلغ عدد أيام الإجازة المرضية في دولة الإمارات العربية المتحدة 90 يوما متصلة أو منفصلة عن كل سنة من سنوات الخدمة، وذلك بعد مضي 3 شهور من العمل المستمر التي تتبع فترة التجربة.
ومن الجدير بالذكر أنه يجب على الموظف إخطار صاحب العمل برغبته في الحصول على إجازة مرضية خلال فترة أقصاها ثلاثة أيام من تاريخ مرضه، إضافة إلى ضرورة إبراز تقرير طبي رسمي للتأكد من صحة مرضه.
كيف يتم احتساب رصيد الإجازات المرضية؟
يتم احتساب رصيد الإجازات المرضية في الإمارات كالتالي،
- أول 15 يوما من الإجازة يحق للموظف الحصول على أجره كاملا.
- الأيام الثلاثين التالية من الإجازة يتم احتساب للموظف نصف الأجر.
- المدة التي تلي الثلاثين يوما والتي تبلغ حوالي 45 يوما تكون بدون أجر.
هل تعد إجازة العمل جزءا من إصابات العمل؟
لا، فالإجازة المرضية غير ناشئة عن إصابة الموظف وهو على رأس عمله.
من هم الموظفين الذين لا يحق لهم الحصول على إجازة مرضية؟
هناك مجموعة من الحالات لا يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية، وهي:
- خلال فترة التجربة.
- في حال كان المرض ناجم عن سوء سلوك العامل، على سبيل المثال في حال كان المرض ناجم عن تعاطي المخدرات أو الكحول.
- في حال مخالفة العامل إرشادات السلامة.
هل يحق لصاحب العمل فصل الموظف بسبب مرضه؟
وفق ما جاء في القانون الإماراتي فإنه لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظف من عمله أو حتى إنذاره بالفصل أثناء إجازته المنصوص عليها.
يجدر التنويه إلى أنه يحق لصاحب العمل فصل الموظف في حال استنفاذ الموظف لرصيد إجازاته المرضية كاملا.